60 ans : l'âge idéal pour une retraite progressive en 2025.

Le gouvernement prépare un décret abaissant l’âge d’accès à la retraite progressive de 62 à 60 ans. Cette mesure, issue de l’accord national interprofessionnel (ANI) sur l’emploi des seniors signé en novembre 2024 par le Medef, la CFDT et la CFTC, devrait entrer en vigueur le 1er septembre prochain, selon la CFDT.
 

La retraite progressive permet de réduire son temps de travail tout en continuant à cotiser à taux plein pour sa retraite. Mais elle ne devient pas pour autant un droit opposable à l’employeur, contrairement à ce que souhaitaient les syndicats.
 

« Un projet de décret a été transmis aux partenaires sociaux. Il prévoit une entrée en vigueur au 1er septembre 2025 », a précisé la CFDT dans un communiqué publié vendredi 25 avril. Le syndicat salue cette avancée, obtenue à l’automne, qui permettra aux salariés de formuler une demande dès 60 ans, contre 62 actuellement – soit deux ans avant l’âge légal de départ à la retraite.
 

Le gouvernement entend étendre le dispositif au-delà du secteur privé. Sont concernés : les agents de la fonction publique d’État, les salariés et non-salariés agricoles, ainsi que les affiliés aux régimes des professions libérales et des avocats. En revanche, les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers restent exclus du périmètre, une lacune vivement critiquée par la CFDT, qui réclame un décret équivalent avec la même date d’application.
 

Pour la centrale syndicale, le développement de la retraite progressive constitue un levier essentiel pour offrir plus de souplesse dans la transition entre vie professionnelle et retraite.
 

Parallèlement, syndicats et patronat poursuivent les discussions entamées après la réforme des retraites de 2023. Jeudi, ils ont évoqué de nouveaux ajustements, dont l’introduction éventuelle d’un mécanisme de capitalisation. La conclusion des négociations est attendue pour le 28 mai.